MÍRNÝ NÁRŮST POČTU NEZAMĚSTNANÝCH BY MOHL MIMOŘÁDNĚ NASTAT JIŽ V KVĚTNU

Úřad práce na Kutnohorsku evidoval k 30. 4. o 324 uchazečů o zaměstnání méně, než v předchozím měsíci. Čím je dán takový pokles, zda je to pro toto období obvyklé a kdy je očekáván nárůst počtu nezaměstnaných jsme se 18. 5. zeptali ředitelky Úřadu práce Kutná Hora PhDr. Ivy Pospíšilové.

„V posledních měsících jsme zaznamenali významný pokles uchazečů o zaměstnání. V tomto období dochází ke snížení nezaměstnanosti každoročně po zahájení sezónních prací. K nárůstu dochází obvykle koncem léta, kdy do evidence úřadu práce přijdou absolventi škol. Letos jich však očekáváme ještě méně, než v předchozích letech. Důvodem je zájem zaměstnavatelů o nové zaměstnance, častěji přijímají také absolventy bez praxe. Úřad práce je připraven finančně podpořit zaměstnávání absolventů, ale i jiných znevýhodněných skupin s využitím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Mírný nárůst by mohl mimořádně nastat již v průběhu května, kdy se mohou evidovat lidé, kteří ukončí práci pro společnost Phillip Morris a.s. Tyto pracovníky by měl současný trh práce bez problémů přijmout,“ konstatovala PhDr. Iva Pospíšilová s tím, že k poklesu uchazečů o zaměstnání v evidenci došlo i díky tradičním nástrojům aktivní politiky nezaměstnanosti, mezi které patří vytváření společensky účelných pracovních míst a veřejně prospěšných prací.

„Využívány jsou obcemi i neziskovými organizacemi po celém okrese. Dotace na úhradu mzdy pracovníka se poskytuje na dobu určitou,“ uvedla Ing. Miriam Trebichavská, vedoucí oddělení zprostředkování, evidence a podpor v nezaměstnanosti ÚP K. Hora.

Ředitelka úřadu práce PhDr. Iva Pospíšilová vyzdvihla spolupráci s městskou společností Technické služby Kutná Hora. „Letos nám Technické služby Kutná Hora obzvlášť vyšly vstříc a podařilo se tam na veřejně prospěšné práce umístit řadu klientů, které bylo těžké na trhu práce uplatnit,“ ocenila spolupráci s Technickými službami PhDr. Pospíšilová.

„Všichni dlouhodobě nezaměstnaní jsou většinou z poměrně problémové oblasti, ať už bydlením, nebo způsobem života. Práce s nimi není jednoduchá. Letos máme nasmlouvaných 45 pracovníků na veřejně prospěšné práce, loni jich bylo 30, ale vystřídalo se jich tu vlastně 80. Práce z personálního hlediska, zaučování, výcviku, bezpečnosti práce a řízení není jednoduchá. Mají jiné pracovní zvyklosti oproti klasickým zaměstnancům. Stát část jejich mzdových nákladů platí, přesto nás to něco stojí. Investujeme do školení, ochranných pomůcek. Musím ocenit práci naší personalistky, která často řeší záležitosti týkající se exekucí těchto pracovníků,“ řekl Ing. Jan Jäger, jednatel Technických služeb Kutná Hora s tím, že veřejně prospěšní pracovníci pomáhají Technickým službám v období, kdy jsou zvýšené nároky na údržbu zeleně, především s úklidem města.

Podle statistik nezaměstnanosti v dubnu celkový počet uchazečů o zaměstnání v ČR poklesl o 6,4 % na 414.960, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl o 5,7 % na 124.280 a podíl nezaměstnaných osob poklesl na 5,7 %. Úřad práce v Kutné Hoře k 30. 4. evidoval 2836 uchazečů o zaměstnání, což je o 324 méně, než v předchozím měsíci. Z celkového počtu nezaměstnaných je 1531 žen, 89 absolventů a mladistvých, 587 osob se zdravotním postižením. Míra registrované nezaměstnanosti za okres Kutná Hora k 30. 4. 2016 činila 5,7 % (v Kolíně 6,5 %). Na konci sledovaného měsíce měl Úřad práce v Kutné Hoře k dispozici 793 volných pracovních míst, z toho 213 pro absolventy a mladistvé a 87 pro osoby se zdravotním postižením. Úřad práce v Kolíně měl na 4358 evidovaných uchazečů o zaměstnání 1243 volných pracovních míst, z toho 425 pro absolventy a mladistvé, a 78 pro osoby se zdravotním postižením. Na jedno volné pracovní místo připadají v Kutné Hoře 3,6 uchazeči, v Kolíně 3,5.